一、省心----矛盾轉(zhuǎn)化，風(fēng)險(xiǎn)減少      1 、規(guī)避勞動(dòng)糾紛。要派單位與派遣員工之間沒有勞動(dòng)合同關(guān)系，被派遣員工的勞動(dòng)關(guān)系隸屬于人才派遣中介機(jī)構(gòu)。因此，要派單位避免了與被派遣人員勞...

  勞務(wù)派遣是近幾年來(lái)新派生的一種人力資源管理模式，其目的是讓企業(yè)只用人而不管人，把管人這樣的事交給專業(yè)的勞務(wù)派遣公司去做。從表面上看是成本增加了，但具體策算數(shù)據(jù)證明了企業(yè)不僅沒有增加成本，反而...

◆全套人事外包派遣: 我們利用自身的專業(yè)性及強(qiáng)大的資源優(yōu)勢(shì)，細(xì)化服務(wù)，為企業(yè)承擔(dān)一整套人事外包服務(wù)工作，包括服務(wù)工作，包括人才招募、選拔、培訓(xùn)、績(jī)效評(píng)價(jià)、報(bào)酬和福利、安全和健康及外地工的服裝管理、食...

企業(yè)使用勞務(wù)派遣的好處及應(yīng)當(dāng)注意的事項(xiàng)勞務(wù)派遣，在人力資源界一般被稱為人力派遣或者人力租賃，在德國(guó)、日本以及我國(guó)臺(tái)灣地區(qū)等國(guó)家和地區(qū)，勞動(dòng)法學(xué)界一般稱之為勞動(dòng)派遣。勞務(wù)派遣最大的特點(diǎn)是勞動(dòng)力雇傭與勞動(dòng)...

 勞務(wù)派遣不同于勞務(wù)中介。其根本區(qū)別在于勞務(wù)派遣組織必須與勞務(wù)派遣人員簽訂勞動(dòng)合同，建立勞動(dòng)關(guān)系。勞務(wù)派遣組織與勞務(wù)人員是企業(yè)和員工的關(guān)系，其相互關(guān)系調(diào)整適用《勞動(dòng)法》。 勞務(wù)中介組織主要是通過(guò)...

  勞務(wù)派遣手續(xù)簡(jiǎn)便，用人單位與勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)簽定《勞務(wù)派遣合同》，提出派遣勞務(wù)人員的需求（勞務(wù)人員可以由用人單位自行招聘，也可通過(guò)勞務(wù)服務(wù)公司招聘），確定用人名單，然后由勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)辦理用工手續(xù)...